Najczęściej zadawane pytania

1. Twój pracodawca określa Twoje kompetencje (wiedzę, umiejętności, postawy, doświadczenie). To są Twoje kompetencje zawodowe.
2. W budownictwie masz 6 kategorii kompetencji zawodowych. Każda kategoria ma inne wynagrodzenie. Zazwyczaj znajdziesz swoją kategorię kompetencji zawodowych na odcinku wypłaty.
3. Twoje kompetencje zawodowe określają więc Twoje wynagrodzenie.

Otrzymujesz swoje wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu. Otrzymasz je:

• albo przelewem na Twój rachunek bankowy,
• albo czekiem.

Zawsze otrzymasz również potwierdzenie wypłaty.

Zazwyczaj otrzymujesz za swoje nadgodziny:

• albo dodatkowe wynagrodzenie,
• albo dodatkowe dni wolne.

Najlepiej sprawdź u swojego brygadzisty, do czego masz prawo.

Nie musisz płacić za dojazdy do i z placu budowy. Twój pracodawca pokrywa koszty transportu.

Zobacz tutaj (minimalne) wynagrodzenie w podziale na kategorie

Tak, jesteś ubezpieczony(-a) od wypadków przy pracy. Twój pracodawca ma obowiązek wykupić dla Ciebie ubezpieczenie od wypadków przy pracy.

Jeśli zniszczysz coś w pracy, Twój pracodawca ponosi odpowiedzialność. Czasami sam(a) ponosisz odpowiedzialność, np. przypadku oszustwa lub rażącego zaniedbania.

• Twoje koszty medyczne
• wynagrodzenie, które tracisz

Czy podlegasz belgijskiemu zabezpieczeniu społecznemu i pracujesz w sektorze budowlanym przez co najmniej 6 miesięcy? Jeśli tak, otrzymasz również automatycznie bezpłatne ubezpieczenie szpitalne. Czy musisz iść do szpitala? W takim przypadku nie będziesz sam(a) płacić kosztów.

Zapytaj w Constructiv, czy masz do tego prawo.

• Skontaktuj się z Constructiv
• Więcej informacji o ubezpieczeniu na wypadek hospitalizacji

Każdy pracodawca ma politykę prewencyjną dla każdego stanowiska. Twój pracodawca przeprowadza analizę ryzyka związanego z Twoją pracą. Następnie musisz przestrzegać zasad pracodawcy dotyczących bezpiecznej i prawidłowej pracy.

Bezpieczeństwo na placu budowy jest niezwykle ważne.

• Przechodzisz obowiązkowe szkolenie z „podstaw bezpieczeństwa”.
• Twój brygadzista wyjaśnia, jakie są zagrożenia i jak bezpiecznie pracować. Zawsze przestrzegaj tych instrukcji dla własnego bezpieczeństwa i bezpieczeństwa kolegów.

Czy jesteś chory? Masz problemy ze zdrowiem? Idź do lekarza. Masz pytania dotyczące pracy i zdrowia? Umów się na spotkanie z doradcą ds. prewencji.

• kask ochronny
• kamizelkę odblaskową
• obuwie ochronne

Twój pracodawca zapewnia te rzeczy. Jeśli to konieczne, otrzymasz również inne środki ochrony.

W takim przypadku pracodawca musi:

• albo zapewnić mieszkanie,
• albo przyznać Ci dodatek, abyś mógł(mogła) sam(a) wynająć mieszkanie.

• Czy Twój pokój jest mniejszy niż 18 m²? Wówczas śpisz sam(a) w pokoju.
• Czy Twój pokój jest większy niż 18 m²? Być może będziesz musiał(a) dzielić pokój z kimś innym.

• Jest w nim woda i prąd.
• Mieszkanie jest dobrze wentylowane i nie ma problemów z wilgocią.
• Wszędzie są podwójne szyby.
• Na każdym piętrze są czujniki dymu.
• …

Na tej stronie internetowej znajdziesz wszystkie normy i przepisy.

Każdy powinien czuć się dobrze i bezpiecznie na placu budowy. Nie ma tu miejsca na dyskryminację lub nękanie. Twoja płeć, wiek, narodowość, orientacja seksualna czy religia nie mają znaczenia. Wszyscy otrzymują takie samo traktowanie.

Czy mimo to doświadczasz dyskryminacji? Zgłoś to swojemu brygadziście.

Na przykład: Czy w Twojej pracy są niebezpieczne sytuacje? Nie otrzymujesz swojego wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie nie jest wypłacane na czas? Czy masz problem ze swoim domem lub mieszkaniem? Czy masz inny problem?

Zgłoś swój problem do specjalnego punktu zgłoszeń. Możesz to zrobić z pełnym zaufaniem. Punkt zgłoszeń nigdy nie przekaże Twojego nazwiska Twojemu szefowi.

W Belgii jest 10 świąt ustawowych. Jeżeli święto przypada w sobotę lub niedzielę, wybiera się dzień zastępczy. Nie pracujesz w święto lub dzień zastępczy. Nadal jednak otrzymujesz wynagrodzenie, jak za dzień urlopu. Istnieją jednak pewne wyjątki.

• Każdego tygodnia pracujesz tę samą liczbę godzin.
• Po 6 godzinach pracy możesz zrobić sobie przerwę co najmniej 15 minut.
• Między dwoma dniami pracy masz co najmniej 11 godzin odpoczynku.
• Każdego tygodnia masz co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. To oznacza co najmniej 1,5 dnia, w które nie możesz pracować.

Co do zasady pracujesz 40 godzin tygodniowo, rozłożonych na pięć dni. Dokładne rozkłady godzin znajdują się w regulaminie pracy.

Oprócz ustawowego urlopu otrzymujesz 12 dni urlopu zbiorowego rocznie (dni ADV).

Plac budowy zawsze ma:

• toalety
• szatnię
• miejsce, w którym można się umyć
• jadalnię
• sprzęt pierwszej pomocy w razie wypadku: nosze, koc, 2 apteczki i gaśnice.

Twój pracodawca musi również regularnie sprzątać wszystkie te miejsca.

Nie, Twoja umowa nie może zostać rozwiązana bez wypowiedzenia. Twój pracodawca może Cię jednak zwolnić. Sam(a) też możesz zawsze zwolnić się z pracy. Potem musisz jeszcze przez jakiś czas pracować. To jest Twój okres wypowiedzenia. Masz dłuższy okres wypowiedzenia, jeśli dłużej pracujesz w firmie.

Uwaga: jeśli przyjeżdżasz z zagranicy, aby tymczasowo pracować w Belgii jako pracownik delegowany, obowiązują Cię przepisy Twojego kraju ojczystego.

Zaświadczenie A1 to oficjalny dokument. Wskazuje, w którym kraju płacisz składki społeczne (np. na emeryturę i ubezpieczenie zdrowotne). Mając zaświadczenie A1, dalej płacisz składki w swoim kraju. Dzięki temu nie musisz płacić jeszcze raz w Belgii.

Zgłoszenie Dimona to elektroniczna wiadomość, w której Twój pracodawca informuje belgijski rząd (RSZ), że rozpocząłeś u niego pracę.

Czy przyjechałeś(-aś) tymczasowo pracować do Belgii, ale płacisz składki społeczne za granicą (np. na emeryturę lub ubezpieczenie zdrowotne)? Jeśli tak, musisz to najpierw zgłosić do bazy danych Limosa. Ta baza danych przetwarza Twoje dane.

Co do zasady Twój pracodawca zajmie się Twoim zgłoszeniem Limosa.