Häufig gestellte Fragen

Sie bekommen Ihren Lohn mindestens einmal im Monat. Die Bezahlung erfolgt:

• entweder per Überweisung auf Ihr Bankkonto
• oder per Scheck.

Außerdem bekommen Sie immer einen Zahlungsbeleg.

1. Ihr Arbeitgeber legt Ihre Qualifikation (Kenntnisse, Fähigkeiten, Einstellungen, Erfahrung) fest. Dies ist Ihre berufliche Qualifikation.
2. Im Baugewerbe wird die berufliche Qualifikation in sechs Kategorien eingeteilt. Für jede Kategorie wird ein anderer Lohn gezahlt. In der Regel ist die Kategorie Ihrer beruflichen Qualifikation auf der Lohnabrechnung vermerkt.
3. Dies bedeutet, dass sich Ihr Lohn nach Ihrer beruflichen Qualifikation richtet.

Wenn Sie Überstunden leisten, erhalten Sie in der Regel:

• entweder zusätzlichen Lohn
• oder zusätzliche freie Tage.

Erkundigen Sie sich am besten bei Ihrem Vorgesetzten, was Ihnen zusteht.

Die Hin- und Rückfahrt zur Baustelle müssen Sie nicht selbst bezahlen. Die Fahrtkosten trägt Ihr Arbeitgeber.
(Mindest-)Lohn nach Kategorie

Ja, Sie sind gegen Arbeitsunfälle versichert. Ihr Arbeitgeber ist verpflichtet, für Sie eine Arbeitsunfallversicherung abzuschließen.

• Ihre Kosten für medizinische Leistungen
• Ihr Lohnausfall

Sind Sie in Belgien sozialversichert und arbeiten Sie seit mindestens sechs Monaten im Baugewerbe? Wenn ja, erhalten Sie auch automatisch eine kostenlose Krankenhausversicherung. Müssen Sie ins Krankenhaus? Wenn ja, müssen Sie die Kosten nicht selbst tragen.

Erkundigen Sie sich bei der Vereinigung Constructiv, ob Sie diesen Anspruch haben.

• Kontakt zu Constructiv
• Weitere Informationen zur Krankenhausversicherung

Wenn Sie bei der Arbeit etwas beschädigen, ist Ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich. In einigen Fällen tragen Sie selbst die Verantwortung, z. B. bei Betrug oder schwerem Verschulden.

Alle Arbeitgeber haben für jeden Arbeitsplatz eine Strategie zur Unfallverhütung. Ihr Arbeitgeber nimmt eine Risikoanalyse Ihrer Arbeit vor. Danach müssen Sie die Vorschriften des Arbeitgebers für sicheres und korrektes Arbeiten einhalten.

Sind Sie krank? Haben Sie gesundheitliche Probleme? Gehen Sie zum Arzt. Haben Sie Fragen zu Ihrer Arbeit und zur Gesundheit? Vereinbaren Sie einen Termin mit dem Präventionsbeauftragten.

• Schutzhelm
• fluoreszierende Sicherheitsweste
• Sicherheitsschuhe

Ihr Arbeitgeber stellt diese Schutzbekleidung zur Verfügung. Wenn nötig, wird Ihnen auch noch weitere Schutzausrüstung zur Verfügung gestellt.

Sicherheit auf der Baustelle ist äußerst wichtig.

• Sie werden obligatorisch in Fragen der „grundlegenden Sicherheit“ unterwiesen.
• Ihr Vorgesetzter erklärt Ihnen, welche Risiken es gibt und wie Sie sicher arbeiten können. Befolgen Sie diese Anweisungen stets - zu Ihrer eigenen Sicherheit und zur Sicherheit Ihrer Kollegen.

• Ist Ihr Zimmer kleiner als 18 m²? Wenn ja, ist das Schlafzimmer nur für Sie allein.
• Ist Ihr Zimmer größer als 18 m²? Wenn ja, müssen Sie das Schlafzimmer möglicherweise mit einer anderen Person teilen.

Wenn ja, muss Ihr Arbeitgeber:

• entweder für eine Unterkunft sorgen
• oder Ihnen eine Entschädigung zahlen, damit Sie selbst eine Wohnung mieten können.

• Sie verfügt über Wasser- und Stromversorgung.
• Sie ist gut belüftet und darf nicht feucht sein.
• Sie verfügt überall über Doppelverglasung.
• In jedem Stockwerk sind Rauchmelder angebracht.
• …

Auf dieser website sind alle Normen und Vorschriften zusammengestellt.

Auf der Baustelle müssen sich alle wohl und sicher fühlen. Niemand darf diskriminiert oder gemobbt werden. Dies gilt unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität, Orientierung oder Religion. Es gilt die Gleichbehandlung für alle.

Sind Sie dennoch Opfer von Diskriminierung? Melden Sie es Ihrem Vorgesetzten.

Beispiel: Stellen Sie an Ihrem Arbeitsplatz gefährliche Situationen fest? Wird Ihr Lohn nicht gezahlt? Oder wird er nicht pünktlich gezahlt? Gibt es Probleme mit Ihrem Haus oder Ihrer Wohnung? Haben Sie ein anderes Problem?

Erstatten Sie hierüber Meldung bei einer speziellen Meldestelle. Sie können dieser Meldestelle gegenüber volles Vertrauen haben. Die Meldestelle wird Ihrem Arbeitgeber niemals Ihren Namen nennen.

In Belgien gibt es zehn gesetzliche Feiertage. Fällt ein Feiertag auf einen Samstag oder Sonntag, wird ein Ersatztag gewählt. An Feiertagen oder Ersatztagen wird nicht gearbeitet. Ihr Lohn wird jedoch wie bei einem Urlaubstag fortgezahlt. Von dieser Regel gibt es jedoch einige Ausnahmen.

• Sie arbeiten jede Woche die gleiche Anzahl von Stunden.
• Nach sechs Stunden Arbeit steht Ihnen eine 15-minütige Pause zu.
• Die Ruhezeit zwischen zwei Arbeitstagen beträgt mindestens elf Stunden.
• Jede Woche steht Ihnen eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens 35 Stunden zu. Dies entspricht einem Zeitraum von 1,5 Tagen, in dem Sie nicht arbeiten dürfen.

In der Regel beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche, verteilt auf fünf Tage. Die genauen Arbeitszeiten sind in den Arbeitsvorschriften festgelegt.

Zusätzlich zu Ihrem gesetzlichen Urlaub erhalten Sie zwölf tarifliche Urlaubstage (Arbeitszeitverkürzungstage, AZV-Tage).

Die Baustelle muss immer über Folgendes verfügen:

• Toiletten
• einen Umkleideraum
• einen Ort, an dem Sie sich waschen können
• einen Raum, in dem Sie essen können
• Erste-Hilfe-Ausrüstung für Unfälle: eine Tragbahre, eine Decke, zwei Erste-Hilfe-Kästen und Feuerlöscheinrichtungen.

Ihr Arbeitgeber ist zur regelmäßigen Reinigung aller dieser Räumlichkeiten verpflichtet.

Nein, Ihr Vertrag kann nicht ohne Weiteres beendet werden. Allerdings kann Sie Ihr Arbeitgeber entlassen. Auch Sie selbst können jederzeit kündigen. Danach müssen Sie noch einige Zeit weiterarbeiten. Diese Zeit ist Ihre Kündigungsfrist. Ihre Kündigungsfrist verlängert sich mit der Dauer Ihrer Beschäftigung im Unternehmen.

Hinweis: Wenn Sie aus dem Ausland vorübergehend als entsandter Arbeitnehmer in Belgien arbeiten, gelten die Bestimmungen Ihres Heimatlandes.

Eine A1-Bescheinigung ist ein amtliches Dokument. Aus dieser Bescheinigung geht hervor, in welchem Land Sie Sozialversicherungsbeiträge entrichten (z. B. für die Renten- und Krankenversicherung). Wenn Sie eine A1-Bescheinigung haben, entrichten Sie diese Beträge weiterhin in Ihrem Heimatland. In diesem Fall müssen Sie diese Beiträge nicht noch einmal in Belgien entrichten.

Die Dimona-Erklärung ist die elektronische Mitteilung, mit der Ihr Arbeitgeber der belgischen Regierung (Landesamt für soziale Sicherheit) meldet, dass Sie bei ihm zu arbeiten begonnen haben.

Arbeiten Sie vorübergehend in Belgien, entrichten aber Ihre Sozialversicherungsbeiträge (z. B. für die Renten- oder Krankenversicherung) im Ausland? Wenn ja, müssen Sie zunächst eine entsprechende Meldung an die Limosa-Datenbank machen. In dieser Datenbank werden Ihre Daten verarbeitet. In der Regel kümmert sich Ihr Arbeitgeber um Ihre Limosa-Meldung.