Veelgestelde vragen

1. Je werkgever bepaalt je competenties (kennis, vaardigheden, attitudes, ervaring). Dit is je beroepsbekwaamheid.
2. In de bouw heb je 6 categorieën van beroepsbekwaamheid. Elke categorie heeft een ander loon. Normaal vind je jouw categorie van beroepsbewkaamheid op je loonfiche.
3. Je beroepsbekwaamheid bepaalt dus jouw loon.

Bekijk hier het (minimum)loon per categorie: https://minimumlonen.be/document.html?jcId=c206d961982d4ec6b997c7a485e0bf32&date=07%2F05%2F2025

Je krijgt je loon minstens één keer per maand. Dat ontvang je:

• ofwel via een overschrijving op je bankrekening
• ofwel via een cheque

Je krijgt ook altijd een betaalbewijs.

Meestal krijg je voor je overuren:

• ofwel extra loon
• ofwel extra vrije dagen

Informeer best bij je ploegbaas waar jij recht op hebt.

Je verplaatsingen van en naar de werf moet je niet zelf betalen. Je werkgever betaalt je vervoerskosten.

Ja, je bent verzekerd tegen arbeidsongevallen. Je werkgever is verplicht om een verzekering voor arbeidsongevallen voor je af te sluiten.

• je medische kosten
• het loon dat je verliest

Val je onder de Belgische sociale zekerheid en werk je minstens 6 maanden in de bouwsector? Dan krijg je ook automatisch een gratis hospitalisatieverzekering. Moet je naar het ziekenhuis? Dan moet je niet zelf de kosten betalen. 

Vraag aan Constructiv of je hier recht op hebt. 

• Contacteer Constructiv
• Meer info over de hospitalisatieverzekering

Als je op je werk iets kapot maakt, is je werkgever verantwoordelijk. Soms ben je zelf verantwoordelijk zoals bij bedrog of zware schuld.

Elke werkgever heeft een preventiebeleid voor elke job. Je werkgever maakt een risicoanalyse van je werk. Je moet daarna de regels volgen van de werkgever over veilig en correct werken.

Veiligheid op de werf is superbelangrijk. 

• Je volgt een verplichte opleiding ‘basisveiligheid’.
• Je ploegbaas legt uit welke risico’s er zijn en hoe je veilig werkt. Volg altijd deze instructies, voor je eigen veiligheid en die van je collega’s.

Ben je ziek? Heb je problemen met je gezondheid? Ga naar de dokter. Heb je vragen over je werk en gezondheid? Maak een afspraak met de preventieadviseur.

• een veiligheidshelm
• een fluovest
• veiligheidsschoenen

Je werkgever zorgt voor die spullen. Als het nodig is, krijg je ook nog andere veiligheidsmaterialen. 

• Er is water en elektriciteit.
• De woning is goed verlucht en er zijn geen vochtproblemen.
• Overal is dubbel glas.
• Op elke verdieping hangen rookmelders.
• …

Op deze website vind je alle normen en regels.

• Is je kamer kleiner dan 18m²? Dan slaap je alleen op een kamer.
• Is je kamer groter dan 18m²? Dan moet je je kamer misschien delen met iemand anders.

Dan moet je werkgever: 

• ofwel voor een woning zorgen;
• ofwel een vergoeding geven zodat jij zelf een woning kan huren.

Iedereen moet zich goed en veilig voelen op de werf. Er is geen plaats voor discriminatie of pesten. Jouw geslacht, leeftijd, nationaliteit, geaardheid of religie maakt niet uit. Iedereen krijgt dezelfde behandeling.

Ervaar je toch discriminatie? Meld het aan je ploegbaas. 

Bijvoorbeeld: Zijn er gevaarlijke situaties op jouw werk? Krijg je je loon niet ? Of niet op tijd? Is er een probleem met jouw huis of appartement? Heb je een ander probleem?

Meld jouw probleem bij een speciaal meldpunt. Dat kan je doen in alle vertrouwen. Het meldpunt zal jouw naam nooit doorgeven aan je baas.

Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Valt een feestdag op zaterdag of zondag, dan wordt een vervangingsdag gekozen. Je werkt niet op een feestdag of vervangingsdag. Je krijgt wel loon, zoals een verlofdag. Er zijn wel enkele uitzonderingen op. 

• Je werkuren worden aangepast.
• Je kan ook vaker pauzeren.
• Je baas moet ook je beschermkledij aanpassen.
• Je baas moet voor genoeg warme of koude drank zorgen.

• Je werkt elke week hetzelfde aantal uren.
• Na 6 uur werken mag je zeker 15 minuten pauze nemen.
• Tussen twee werkdagen heb je minstens 11 uur rust.
• Elke week krijg je minstens 35 uur aan één stuk rust. Dat is dus zeker 1,5 dag dat je niet mag werken.

Je werkt normaal 40 uur per week, verdeeld over vijf dagen. De exacte uurroosters staan in het arbeidsreglement.

Je krijgt 12 collectieve verlofdagen per jaar (ADV dagen) bovenop je wettelijke verlofdagen. 

Je vakantiedagen hangen af van hoeveel je gewerkt hebt vorig jaar. Je krijgt maximum 20 dagen. Je krijgt ook 12 extra rustdagen (ADV dagen).

Je mag alleen in uitzonderlijke gevallen in het weekend werken. Je werkgever kan wel de flexibiliteitsregel gebruiken als er werken zijn die onvoorzien en noodzakelijk zijn. 

De werf heeft altijd:

• toiletten
• een kleedruimte
• een plek om je te wassen
• een refter
• materiaal voor eerste hulp bij ongevallen: een draagberrie, een deken, 2 EHBO-koffers en brandblusmiddelen

Jouw werkgever moet al die plekken ook regelmatig schoonmaken.

Neen, je contract kan niet zomaar stoppen. Je werkgever kan je wel ontslaan. Jijzelf kan ook altijd ontslag nemen. Daarna moet je nog even blijven werken. Dit is je opzegtermijn. Je hebt een langere opzegtermijn als je langer bij het bedrijf werkt. 

Let op, als je vanuit het buitenland tijdelijk in België komt werken als gedetacheerde arbeider, dan zijn de regels van je thuisland van toepassing. 

Een A1-attest is een document dat je nodig hebt als je uit een ander land van de Europese Unie (en het Verenigd Koninkrijk, Zwitersland, Ijsland en Noorwegen) tijdelijk als gedetacheerde werknemer in België komt werken. Dit document bevestigt dat jij in het land waar je vandaan komt sociaal verzekerd bent. Normaal vraagt je werkgever dit document voor je aan. 

De Dimona-aangifte is het elektronische bericht waarmee je werkgever aan de Belgische overheid (RSZ) laat weten dat je bij hem bent gestart met werken. 

Als je als arbeider tijdelijk in België komt werken vanuit het buitenland moet de Belgische overheid hiervan op de hoogte zijn. Dat moet gebeuren via een Limosa-melding. Normaal zorgt je werkgever hiervoor.