अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न

1. आपका नियोक्ता आपकी योग्यताएं (ज्ञान, कौशल, दृष्टिकोण, अनुभव) निर्धारित करता है। यह आपकी प्रोफ़ेशनल क्षमता है।
2. निर्माण क्षेत्र में आपके पास प्रोफ़ेशनल क्षमता की 6 श्रेणियां हैं। प्रत्येक श्रेणी की तनख़्वाह अलग-अलग है। आप आमतौर पर अपनी प्रोफ़ेशनल क्षमता की श्रेणी अपनी पे स्लिप पर पाएंगे।
3. इसलिए आपकी प्रोफ़ेशनल क्षमता ही आपकी तनख़्वाह निर्धारित करती है।

आपको कम से कम महीने में एक बार वेतन मिलेगा। आपको यह प्राप्त होगा:

• या तो आपके बैंक खाते में बैंक ट्रांसफर
• या चेक द्वारा

आपको हमेशा पेमेंट की रसीद प्राप्त होगी।

अधिकांश मामलों में, आपको अपने ओवरटाइम के लिए निम्नलिखित अमाउंट मिलेगी:

• या तो अतिरिक्त तनख़्वाह
• या अतिरिक्त छुट्टी

यह बेहतर होगा कि आप अपने फोरमैन से पूछें कि आप कौन सी सुविधाओं के हकदार हैं।

आपको निर्माण स्थल तक आने-जाने का खर्च खुद नहीं देना पड़ेगा। आपके यात्रा व्यय का वहन आपका नियोक्ता करता है।

यदि आप कार्यस्थल पर कोई वस्तु तोड़ते हैं तो इसके लिए आपका नियोक्ता जिम्मेदार होगा। कभी-कभी आप स्वयं जिम्मेदार होते हैं, जैसे धोखा धड़ी या गंभीर अपराध के मामले में।

• आपके मेडिकल ख़र्चे
• आपका खोया हुआ वेतन

क्या आप बेल्जियन सामाजिक सुरक्षा के अंतर्गत आते हैं और क्या आप कम से कम 6 महीने से निर्माण क्षेत्र में काम करते हैं? फिर आपको स्वतः ही निःशुल्क अस्पताल में भर्ती होने का बीमा भी मिल जाता है। क्या आपको अस्पताल जाना होगा? फिर आपको अपने आप ही भुगतान नहीं करना पड़ेगा। 

कॉन्सट्रक्टिव से पूछें कि क्या आप इसके हकदार हैं। 

• कॉन्सट्रक्टिव से संपर्क करें
• अस्पताल में भर्ती होने के बीमा के बारे में अधिक जानकारी

हां, कार्यस्थल पर होने वाली दुर्घटनाओं के विरुद्ध आपका बीमा किया गया है। आपके नियोक्ता को आपके लिए दुर्घटना बीमा की व्यवस्था करने की जरूरत है।

प्रत्येक नियोक्ता के पास प्रत्येक कार्य के लिए एक रोकथाम नीति होती है। आपका नियोक्ता आपके काम का जोखिम विश्लेषण करता है। फिर आपको सुरक्षित और सही तरीके से काम करने के बारे में नियोक्ता के नियमों का पालन करना होगा।

• एक सुरक्षा हेलमेट
• एक फ्लोरोसेंट बनियान
• सेफ्टी शूज़

आपका नियोक्ता वे वस्तुएँ उपलब्ध कराता है। यदि आवश्यक हो तो आपको अतिरिक्त सेफ्टी उपकरण भी उपलब्ध कराए जाएंगे।

निर्माण स्थल पर सुरक्षा अत्यंत महत्वपूर्ण है। 

• आपको 'बेसिक सेफ्टी' ट्रेनिंग कोर्स करना ज़रुरी है।
• आपका फोरमैन जोखिमों और सुरक्षित तरीके से काम करने के तरीके के बारे में बताता है। अपनी और अपने सहकर्मियों की सुरक्षा के लिए हमेशा इन निर्देशों का पालन करें।

क्या आप बीमार हैं? क्या आपको स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हैं? डॉक्टर के पास जाएं। क्या आपके पास अपने काम और स्वास्थ्य के बारे में प्रश्न हैं? स्वास्थ्य एवं सुरक्षा सलाहकार के साथ बैठक का समय निर्धारित करें।

तो आपके नियोक्ता को यह करना होगा: 

• या तो एक घर प्रदान करें;
• या मुआवजा प्रदान करें ताकि आप स्वयं घर किराए पर ले सकें।

• क्या आपका कमरा 18 वर्ग मीटर से छोटा है? फिर आप एक कमरे में अकेले सोते हैं।
• क्या आपका कमरा 18 वर्ग मीटर से बड़ा है? फिर आपको अपना कमरा किसी और के साथ साझा करना पड़ सकता है।

• पानी और बिजली होनी चाहिए।
• घर हवादार है और नमी की कोई समस्या नहीं है।
• हर जगह डबल ग्लेज़िंग है।
• प्रत्येक मंजिल पर स्मोक डिटेक्टर लगाए गए हैं।
• …

इस वेबसाइट पर आपको सभी मानक और नियम मिलेंगे।

निर्माण स्थल पर सभी को अच्छा और सुरक्षित महसूस होना चाहिए। इसमें भेद-भाव या उत्पीड़न के लिए कोई जगह नहीं है। आपका लिंग, आयु, राष्ट्रीयता, रुझान या धर्म कोई मायने नहीं रखता। सभी के साथ समान व्यवहार किया जाता है।  क्या आप अभी भी भेदभाव का अनुभव करते हैं? इसकी रिपोर्ट अपने फोरमैन को दें। 

 गैर-भेदभाव' के बारे में सभी प्रश्न देखें

उदाहरण के लिए: क्या आपके कार्य स्थल पर कोई खतरनाक स्थिति है? क्या आपको वेतन नहीं मिल रहा है? या समय पर नहीं? क्या आपके घर या अपार्टमेंट में कोई समस्या है? क्या आपको कोई और समस्या है?

अपनी समस्या एक विशेष रिपोर्टिंग पॉइंट पर बताएं। आप यह काम गोपनीय तरीके से कर सकते हैं। रिपोर्टिंग पॉइंट पर आपका नाम कभी भी आपके बॉस तक नहीं पहुंचाया जाएगा।

बेल्जियम में 10 सार्वजनिक अवकाश हैं। यदि कोई सार्वजनिक अवकाश शनिवार या रविवार को पड़ता है, तो उसके स्थान पर कोई अन्य दिन चुना जाएगा। आप किसी सार्वजनिक अवकाश या प्रतिस्थापन दिवस पर काम नहीं करते हैं। आपको वेतन तो मिलता है, जैसे कि एक दिन की छुट्टी लेने पर। इसके कुछ अपवाद हैं।

आप सामान्यतः प्रति सप्ताह पांच दिनों में 40 घंटे काम करते हैं। कार्य विनियमों में सटीक समय-सारिणी निर्धारित की गई है।

आपको अपने वैधानिक अवकाश के अतिरिक्त प्रति वर्ष 12 सामूहिक अवकाश (ADV दिन) मिलते हैं।

• आप हर सप्ताह समान घंटे काम करते हैं।
• 6 घंटे काम करने के बाद आपको कम से कम 15 मिनट का ब्रेक मिलना चाहिए।
• आपको दो कार्य दिवसों के बीच कम से कम 11 घंटे का आराम मिलता है।
• प्रत्येक सप्ताह आपको कम से कम 35 घंटे का निरंतर आराम मिलता है। इसका मतलब यह है कि कम से कम 1.5 दिन तक आपको काम करने की अनुमति नहीं होगी।

निर्माण स्थल पर हमेशा निम्नलिखित चीजें होती हैं:

• टॉइलेट्स
• एक ड्रेसिंग रूम
• खुद को धोने के लिए एक जगह
• एक जगह जहाँ आप खा सकते हैं
• आपातकालीन स्थिति में प्राथमिक उपचार के लिए सामान: एक स्ट्रेचर, एक कंबल, 2 फर्स्ट ऐड किट और अग्नि शामक यंत्र

आपके नियोक्ता को भी उन सभी स्थानों की नियमित रूप से सफाई करनी होगी।

नहीं, आपका अनुबंध आसानी से समाप्त नहीं किया जा सकता। हालाँकि, आपका नियोक्ता आपको नौकरी से निकाल सकता है। आप किसी भी समय इस्तीफा दे सकते हैं। उसके बाद, आपको कुछ समय तक काम करते रहना होगा। यह आपका नोटिस पीरियड है। यदि आप कंपनी में लंबे समय तक काम करते हैं तो आपको अधिक नोटिस पीरियड मिलती है। 

कृपया ध्यान दें कि यदि आप विदेश से बेल्जियम में अस्थायी रूप से काम करने आते हैं, तो आपके देश के नियम लागू होंगे।

डिमोना घोषणा वह इलेक्ट्रॉनिक नोटिफ़िकेशन है जिसे आपका नियोक्ता बेल्जियम सरकार (RSZ) को यह सूचित करने के लिए भेजता है कि आपने उनके लिए काम करना शुरू कर दिया है।

A1 सर्टिफ़िकेट एक ऑफिशियल पेपर है। यह आपको बताता है कि आप किस देश में सामाजिक सुरक्षा अंशदान देते हैं (उदाहरण के लिए, पेंशन और स्वास्थ्य बीमा के लिए)। A1 सर्टिफ़िकेट के साथ, आप अपने देश में अंश दान देना जारी रख सकते हैं। इस तरह, आपको बेल्जियम में दोबारा भुगतान नहीं करना पड़ेगा।

क्या आप बेल्जियम में अस्थायी तौर पर काम करने आते हैं, लेकिन क्या आप विदेश में सामाजिक सुरक्षा अंश दान देते हैं (उदाहरण के लिए, पेंशन या स्वास्थ्य बीमा के लिए)? तो आपको सबसे पहले लिमोसा डेटाबेस को इसकी रिपोर्ट करनी होगी। यह डेटाबेस आपके डेटा को प्रोसेस करता है।