Preguntas frecuentes

 Cobrará su salario al menos una vez al mes. El cobro se realizará:

• a través de una transferencia a su cuenta bancaria
• o bien por cheque

 También se le facilitará siempre un justificante de pago.

1. Su empleador determina sus competencias (conocimientos, habilidades, actitudes y experiencia). Esto conforma su competencia profesional.
2. En la construcción, existen 6 categorías de competencias profesionales. A cada categoría le corresponde un salario diferente. Normalmente, encontrará su categoría de competencias profesionales en su nómina.
3. Por lo tanto, su competencia profesional determina su remuneración.

Normalmente, las horas extra se pagan:

• mediante un salario extra
• o bien mediante días de descanso adicionales

Su jefe de obra le puede informar sobre sus derechos.

No tiene que pagar por sus desplazamientos de ida y vuelta a la obra. Su empleador corre con los gastos de transporte.

 Si usted ocasiona algún deterioro en la obra, su empleador es responsable. En ocasiones, como en caso de dolo o falta grave, el responsable es usted mismo.

 Sí, cuenta con un seguro contra accidentes de trabajo. Su empleador está obligado a contratar un neurose de accidentes laborales para usted.

• sus gastos médicos
• el salario que pierde

¿Está afiliado a la seguridad social belga y trabaja en el sector de la construcción desde hace al menos 6 meses? En caso afirmativo, obtendrá automáticamente un seguro de hospitalización gratuito. ¿Tiene que acudir al hospital? En caso afirmativo, no tendrá que correr usted mismo con los gastos.

Consulte a Constructiv si tiene derecho a ello.

• Contactar con Constructiv
• Más información sobre el seguro de hospitalización

 La seguridad en la obra es extremadamente importante.

• Está recibiendo una formación obligatoria en «seguridad básica».
• Su jefe de obra explica cuáles son los riesgos y cómo trabajar con seguridad. Siga siempre estas instrucciones, por su propia seguridad y la de sus colegas.

 Cada empleador tiene una política de prevención para cada tipo de empleo. Su empleador realiza un análisis de riesgos de su trabajo. A continuación, tienes que seguir las normas del empleador para trabajar de forma segura y correcta.

• un casco de seguridad
• un chaleco fluorescente
• calzado de seguridad

 Su empleador le facilitará esos elementos. Si es necesario, también recibirá otros materiales de seguridad.

 ¿Está enfermo? ¿Tiene algún problema de salud? Acuda al médico. ¿Tiene alguna duda sobre su trabajo y su salud? Concierte una cita con el técnico de prevención de riesgos laborales.

• Si su habitación tiene menos de 18 m², puede considerarse habitación individual.
• Si su habitación tiene más de 18 m², es posible que tenga que compartir su habitación con otra persona.

• Contar con agua y electricidad.
• Estar bien ventilada y no presentar problemas de humedad.
• Todos los acristalamientos deben ser dobles.
• Contar con detectores de humo en todas las plantas.
• …

 Puede encontrar toda la normativa y regulación en este sitio web.

 En caso afirmativo, su empleador debe:

• proporcionarle una vivienda;
• o bien pagarle una compensación para que pueda alquilar una vivienda usted mismo.

 Todos deben sentirse cómodos y seguros en la obra. No hay lugar para la discriminación o el acoso. No importa cuál sea su sexo, edad, nacionalidad, orientación o religión.  Todas las personas recibirán el mismo trato.

 ¿Está sufriendo discriminación? Comuníquelo a su jefe de obra.

 Por ejemplo: ¿Se producen situaciones peligrosas en su trabajo? ¿No está cobrando su salario? ¿O no lo cobra a tiempo? ¿Tiene algún problema con su casa o apartamento? ¿Tiene algún otro tipo de problema?

 Comunique su problema a la línea de atención telefónica especial. Puede hacerlo con total confianza. La línea de atención telefónica nunca revelará su nombre a su jefe.

• Trabajará el mismo número de horas cada semana.
• Después de 6 horas de trabajo, puede hacer una pausa de, al menos, 15 minutos.
• Contará con un descanso mínimo de 11 horas entre dos días laborables.
• Debe descansar 35 horas seguidas, como mínimo, cada semana. Es decir, debe pasar al menos 1,5 días sin trabajar.

 Normalmente se trabajan 40 horas a la semana, repartidas a lo largo de cinco días. Los horarios exactos se definen en la reglamentación laboral.

 Tiene derecho a 12 días de vacaciones colectivas al año (compensación por horas extras), además de los días de vacaciones legales.

 En Bélgica hay 10 días festivos legales. Si un día festivo coincide con sábado o domingo, se elegirá un día sustitutivo. Usted no trabajará ni en días festivos ni en los días sustitutivos. Pero sí cobrará su sueldo, como en un día de descanso laboral. A este respecto, existen algunas excepciones.

 La obra siempre cuenta con:

• aseos
• un vestidor
• un lugar para lavarse
• un comedor
• equipo de primeros auxilios para accidentes: una camilla, una manta, 2 botiquines y extintores

 Su empleador debe limpiar todos esos lugares con regularidad.

 No, su contrato no se puede resolver sin más. Sin embargo, su empleador puede despedirle. Y usted puede tomar el despido en cualquier momento. Después de eso, tendrá que seguir trabajando durante un tiempo. Se trata del período de preaviso. Cuanto más tiempo lleve trabajando en la empresa, más largo será el período de preaviso.

 Tenga en cuenta que, si viene del extranjero para trabajar temporalmente en Bélgica como trabajador desplazado, se le aplicarán las normas de su país de origen.

 Un certificado A1 es un documento oficial. Certifica el país en el que está pagando las cotizaciones sociales (por ejemplo, para pensiones y seguros de enfermedad). Con el certificado A1, seguirá cotizando en su país de origen. Por tanto, no tendrá que volver a pagar en Bélgica.

 La declaración Dimona es el mensaje electrónico mediante el cual su empleador informa a las autoridades belgas (RSZ) de que ha empezado a trabajar para él.

 ¿Viene a trabajar temporalmente a Bélgica pero está cotizando en el extranjero (por ejemplo, para su pensión o seguro de enfermedad)? En caso afirmativo, primero debe comunicarlo a la base de datos Limosa. Esta base de datos procesa sus datos.