Често задавани въпроси

1. Вашият работодател определя вашите компетентности (знания, умения, нагласи, опит). Това е вашата професионална категория.
2. В строителството има шест професионални категории. За всяка категория има различно заплащане. Обикновено можете да откриете професионалната си категория във фиша за заплата.
3. Следователно възнаграждението Ви се определя според вашата професионална категория.

Обикновено като компенсация за извънредния си труд получавате:

• или допълнително възнаграждение,
• или допълнителни почивни дни.

Най-добре проверете при ръководителя на смяната ви на какво имате право.

Не трябва да заплащате със собствени средства пътуването до и от обекта. Работодат
Елят плаща транспортните ви разходи.

Вижте (минималното) заплащане по категории тук

Ще получавате заплатата веднъж месечно. Ще получавате заплатата си:

• или чрез превод по банковата ви сметка,
• или с чек.

Също така винаги ще получавате разписка за извършено плащане.

 Да, имате застраховка срещу трудови злополуки. Вашият работодател е длъжен да ви осигурява срещу трудови злополуки.

• вашите медицински разходи
• загубеното заплащане

Осигурени сте по белгийското социално осигуряване и работите в строителния сектор в продължение на най-малко 6 месеца? В такъв случай автоматично ще получите и безплатна застраховка за болнично лечение. Ако ви се налага да влезете в болница? В този случай не се налага да плащате разходите.

Попитайте Constructiv дали имате право на това.

• Свържете се с Constructiv
• Повече информация за застраховката за болнично лечение

Ако повредите нещо на работното си място, отговорност носи вашият работодател. Понякога вие самите носите отговорност — в случай на измама или сериозна грешка.

Безопасността на обекта е изключително важна.

• Ще преминете задължителен курс за обучение по основи на безопасността.
• Ръководителят на смяна ще ви обясни рисковете и как да работите безопасно. Винаги спазвайте тези инструкции за собствената си безопасност и тази на колегите ви.

 Ако се разболеете? Имате проблеми със здравето? Отидете на лекар. Имате въпроси относно работата и здравето си? Уговорете си среща със съветника по превенция.

• предпазна каска
• флуоресцентна жилетка
• предпазни обувки

 Вашият работодател ще ви ги предостави. Ако е необходимо, ще получите и други материали за безопасност.

Работодателят има процедури за превенция за всяка отделна длъжност. Работодателят прави оценка на риска на работата ви. След това ще трябва да спазвате правилата на работодателя за безопасна и правилна работа.

В такъв случай вашият работодател трябва:

• или да ви осигури жилище,
• или да ви предостави обезщетение, за да можете сами да наемете жилище.

• Необходимо е да има вода и електричество.
• Трябва да е добре проветрено и да няма проблеми с влагата.
• Навсякъде има двоен стъклопакет.
• На всеки етаж има детектори за дим.
• …

 На този уебсайт ще намерите всички норми и разпоредби.

• Ако стаята ви е по-малка от 18 m²? В този случай ще спите в самостоятелна стая.
• Ако стаята ви е по-голяма от 18 m², В такъв случай може да се наложи да делите стаята си с друг човек.

Всеки трябва да се чувства добре и в безопасност на обекта. Няма място за дискриминация или тормоз. Вашият пол, възраст, националност, ориентация или религия нямат значение. Отношението към всички трябва да бъде еднакво.

 Ако все пак сте жертва на дискриминация? Докладвайте за това на ръководителя на смяна.

Например: Има ли опасни ситуации на работното ви място? Не получавате заплатата си? Или не я получавате навреме? Имате проблем с жилището или апартамента си? Имате друг проблем?

Съобщете за проблема си на специалната гореща линия. Можете да направите това при пълна поверителност. Служителят на специалната линия няма да каже името ви на вашия ръководител.

 В Белгия има 10 нормативно определени официални празника. Ако официалният празник се пада в събота или неделя, тогава той се компенсира с друг ден. Не работите в деня на официален празник или в деня за компенсация. За такъв ден получавате възнаграждение, както например по време на отпуск. Все пак има някои изключения.

Обикновено работното време е 40 часа седмично, разпределени в пет дни. Точното работно време е посочено в правилата за работа.

Получавате 12 дни отпуск съгласно колективния трудов договор годишно (ADV дни) в допълнение към законоустановените дни отпуск.

• Работите един и същ брой часове всяка седмица.
• След 6 часа работа задължително ви се полага 15-минутна почивка.
• Полага ви се минимална почивка от 11 часа между два работни дни.
• Всяка седмица получавате поне 35 часа непрекъсната почивка. Така че това са поне ден и половина, през които не работите.

 Обектът винаги разполага със:

• тоалетни
• съблекалня
• място за миене
• столова
• оборудване за оказване на първа помощ при злополуки: носилка, одеяло, 2 комплекта за първа помощ и пожарогасители.

 Работодателят ви също така трябва редовно да почиства всички тези места.

 Декларацията Dimona е документ в електронен формат, с който вашият работодател уведомява белгийското правителство, че сте започнали работа за него.

 Ако работите временно в Белгия, но плащате вноските си за социално осигуряване в чужбина (напр. за пенсионно или здравно осигуряване)? На първо място, трябва да съобщите за това в базата данни Limosa. Базата данни Limosa обработва вашите данни.

 Обикновено работодателят ви подава декларация Limosa.

 Удостоверение А1 представлява официален документ. То удостоверява в коя страна плащате социалноосигурителни вноски (напр. за пенсионно и здравно осигуряване). С удостоверение A1 ще продължите да плащате вноските във вашата държава по произход. По този начин няма да се налага да ги плащате отново в Белгия.

Не, вашият договор не може да бъде прекратен без предупреждение. Но вашият работодател може да ви освободи от работа. Можете също така да напуснете по всяко време. Впоследствие трябва да продължите да работите известно време. Това е срокът на предизвестие. Срокът на предизвестие е по-дълъг, ако работите в компанията по-дълго време.

 Имайте предвид, че ако идвате от чужбина, ако работите временно в Белгия като командирован работник, се прилагат правилата на вашата държава по произход.