Domande frequenti

Lavori in un cantiere in Belgio e hai domande sui tuoi diritti? Qui puoi trovare le risposte alle domande spesso poste dai lavoratori del settore edile. Le informazioni si basano sul diritto belga e su fonti affidabili.

Cerchiamo di spiegarti tutto nel modo più semplice e pratico possibile, nella tua lingua. Non riesci a trovare ciò che cerchi? Faccelo sapere tramite il modulo di contatto. Aggiorniamo regolarmente questa pagina.

Veelgestelde vragen over

Retribuzione

  1. Di solito per il tuo lavoro straordinario riceverai:

    • o una retribuzione aggiuntiva
    • o giorni di permesso supplementari

    È meglio verificare con il caposquadra a cosa hai diritto.

    Non dovrai pagare gli spostamenti da e verso il cantiere: le spese di trasporto sono a carico del datore di lavoro. Consulta qui la retribuzione (minima) per categoria

  2. Sarai retribuito almeno una volta al mese. Riceverai la retribuzione:

    • o tramite bonifico sul tuo conto corrente bancario
    • o mediante assegno

    Ti sarà rilasciata sempre anche una ricevuta di pagamento.

    1. Il datore di lavoro accerterà le tue competenze (conoscenze, abilità, attitudini, esperienza) determinando così la tua competenza professionale.
    2. Nel settore dell’edilizia esistono 6 categorie di competenze professionali. Ogni categoria gode di una retribuzione diversa. Di norma, la tua categoria di competenze professionali è riportata sulla busta paga.
    3. Pertanto, sono le tue competenze professionali che determinano la retribuzione.

Assicurazioni

    • Le tue spese mediche
    • La retribuzione che perdi

    Se sei coperto dalla previdenza sociale belga e lavori nel settore edile da almeno 6 mesi riceverai automaticamente un’assicurazione per il ricovero ospedaliero gratuita. Se devi essere ricoverato in ospedale non dovrai pagare nulla di persona.

    Chiedi a Constructiv se ne hai diritto.

    • Contatta Constructiv
    • Maggiori informazioni sull’assicurazione per il ricovero ospedaliero

  2. Se rompi qualcosa sul lavoro ne risponde il tuo datore di lavoro. A volte tuttavia la responsabilità è tua, come nel caso di frode o di colpa grave.

  3. Sì, sei assicurato contro gli infortuni sul lavoro. Il tuo datore di lavoro è obbligato a stipulare un’assicurazione contro gli infortuni sul lavoro a tuo nome.

Sicurezza sul luogo di lavoro

    • Un casco di sicurezza
    • Un gilet ad alta visibilità
    • Scarpe antinfortunistiche

    Il tuo datore di lavoro provvederà a fornirti queste attrezzature. Se necessario, riceverai anche altri materiali di sicurezza.

  2. La sicurezza in cantiere è estremamente importante.

    • Stai frequentando una formazione obbligatoria in materia di «sicurezza di base».
    • Il caposquadra ti spiega quali sono i rischi e come lavorare in sicurezza. Segui sempre queste istruzioni, per la tua sicurezza e quella dei tuoi colleghi.

  3. Sei malato? Hai problemi di salute? Devi andare dal dottore. Hai domande sul tuo lavoro e sulla tua salute? Fissa un appuntamento con il consulente per la prevenzione.

  4. Ogni datore di lavoro prevede una politica di prevenzione per tutte le varie mansioni. Il datore di lavoro effettua un’analisi dei rischi che il tuo lavoro comporta. Pertanto, devi seguire le regole del datore di lavoro per lavorare in sicurezza e correttamente.

Alloggio

  1. In tal caso, il datore di lavoro deve:

    • o fornirti un alloggio;
    • o concederti un sussidio per poter affittare tu stesso un alloggio.

    • La stanza è più piccola di 18 m²? In tal caso, ci dormi da solo.
    • La stanza è più grande di 18 m²? In tal caso, è possibile che tu debba condividerla con qualcun altro.

    • Devono esserci acqua ed elettricità.
    • La casa deve essere ben ventilata e non presentare problemi di umidità.
    • Devono esserci doppi vetri ovunque.
    • Devono esserci rilevatori di fumo su ogni piano.
    • …

     Su questo sito trovi tutte le norme e le regole.

Zero discriminazione

  1. Tutti devono sentirsi a proprio agio e al sicuro in cantiere. Discriminazione o bullismo non sono ammessi. Il sesso, l’età, la nazionalità, l’orientamento o la religione non hanno importanza. Tutti riceveranno lo stesso trattamento.

    Sei vittima di discriminazione? Segnalalo al tuo caposquadra.

Problemi sul lavoro

  1. Ad esempio: ci sono situazioni pericolose sul lavoro? Non ricevi la retribuzione o non la ricevi puntualmente? C’è qualche problema con la casa o l’appartamento? Hai un altro tipo di problema?

    Segnala il tuo problema a un numero verde dedicato. Puoi farlo in tutta tranquillità. Il numero verde non comunicherà mai il tuo nome al tuo capo.

Orario di lavoro

  1. In Belgio ci sono 10 giorni festivi previsti per legge. Se un giorno festivo cade di sabato o domenica viene scelto un giorno feriale che lo sostituisce. In un giorno festivo o in un giorno sostitutivo non lavori. Percepisci comunque la retribuzione come se fosse un giorno di ferie. Ci sono però alcune eccezioni.

  2. Normalmente si lavora 40 ore la settimana, distribuite su cinque giorni. Gli orari esatti sono stabiliti nei contratti collettivi.

    Avrai 12 giorni di permesso collettivo all’anno, i cosiddetti giorni ADV (ROL), in aggiunta ai giorni di ferie previsti per legge.

    • Lavori lo stesso numero di ore ogni settimana.
    • Dopo 6 ore di lavoro puoi fare una pausa di almeno 15 minuti.
    • Tra due giorni lavorativi hai almeno 11 ore di riposo.
    • Ogni settimana godi di almeno 35 ore di riposo continuo. Pertanto non possono farti lavorare per almeno 1 giorno e mezzo.

Igiene sul luogo di lavoro

  1. Il cantiere deve sempre avere:

    • toilette
    • uno spogliatoio
    • un luogo per lavarti
    • una mensa
    • attrezzatura di primo soccorso per gli incidenti: una barella, una coperta, 2 cassette di pronto soccorso ed estintori

    Il datore di lavoro deve anche provvedere alla pulizia periodica di tutti questi luoghi.

Altro

  1. La dichiarazione Dimona è il messaggio elettronico con cui il tuo datore di lavoro informa il servizio per la previdenza sociale (RSZ) del Belgio che hai iniziato a lavorare per lui.

  2. Il certificato A1 è un documento ufficiale. Indica in quale paese versi i contributi previdenziali (ad esempio per la pensione e l’assicurazione sanitaria). Con il certificato A1 continui a versare i contributi nel tuo paese d’origine. In questo modo non dovrai versarli anche in Belgio.

  3. Vieni a lavorare temporaneamente in Belgio, ma versi i contributi previdenziali all’estero (ad esempio per la pensione o l’assicurazione sanitaria)? In tal caso, devi prima segnalarlo al database Limosa. Questo database elabora i tuoi dati.

    Di norma, è il datore di lavoro che provvede alla notifica Limosa.

  4. No, il contratto non può essere risolto senza preavviso. Tuttavia, il datore di lavoro può licenziarti. Puoi anche dimetterti in qualsiasi momento, ma dovrai continuare a lavorare ancora un po’ (periodo di preavviso). Se lavori da tempo presso l’azienda, il periodo di preavviso è più lungo.

    Se vieni dall’estero per lavorare temporaneamente in Belgio come lavoratore distaccato, si applicano le norme del tuo paese d’origine.

Chi siamo

Workinginconstruction.be è una piattaforma che aiuta i lavoratori che lavorano nel settore edile in Belgio a conoscere i propri diritti in materia di previdenza sociale. La piattaforma è frutto di una collaborazione di 23 organizzazioni avviata da Lantis e dai consorzi di appaltatori di Oosterweel.

Il nostro obiettivo è fornire ai lavoratori un facile accesso a informazioni comprensibili su temi quali le retribuzioni, le condizioni di lavoro e l’alloggio. Vogliamo far sì che i lavoratori del settore edile siano consapevoli dei loro diritti e sappiano a chi rivolgersi per eventuali domande. Con Workinginconstruction.be puntiamo a garantire un ambiente di lavoro equo, trasparente e sicuro per tutti nel settore edile.

Maggiori informazioni
Contattaci

Een initiatief van

In samenwerking met

Met inhoudelijke steun van