Întrebări frecvente

Veți primi salariul cel puțin o dată pe lună. Îl veți primi astfel:

• fie prin transfer în contul bancar
• fie prin filă cec

Primiți de fiecare dată și o dovadă a plății.

Pentru orele suplimentare veți primi:

• fie remunerație suplimentară
• fie zile libere suplimentare

Cel mai bine este să-i spuneți șefului de echipă câte ore ați acumulat.

Nu dvs. veți plăti transportul către șantier și înapoi. Angajatorul dvs. va plăti costurile de transport.

Verificați aici salariul (minim) per categorie

1. Angajatorul vă stabilește competențele (cunoștințe, aptitudini, atitudini, experiență). Aceasta este încadrarea profesională.
2. În construcții există 6 categorii de încadrare profesională. Fiecare categorie are alt salariu. În mod normal, în fișa de salariu găsiți categoria de încadrare profesională.
3. Încadrarea profesională determină așadar salariul pe care îl primiți.

Dacă distrugeți ceva la locul de muncă, angajatorul este responsabil. Uneori puteți fi chiar tras la răspundere în caz de fraudă sau culpă gravă.

• cheltuielile medicale
• salariul pe care îl pierdeți

Sunteți înregistrat la sistemul belgian de asigurări sociale și lucrați în construcții deja de cel puțin 6 luni? Atunci beneficiați automat și de asigurare de spitalizare gratuită. Trebuie să mergeți la spital? Atunci nu trebuie să plătiți dvs. costurile aferente.

Întrebați la Constructiv dacă aveți acest drept.

• Luați legătura cu Constructiv
• Mai multe informații despre asigurarea de spitalizare

Da, sunteți asigurat împotriva accidentelor de muncă. Angajatorul are obligația de a încheia o asigurare de accidente de muncă pentru dvs.

Fiecare angajator are o politică de prevenție pentru fiecare loc de muncă. Angajatorul dvs. face o analiză a riscurilor pe care le implică munca dvs. După aceea trebuie să respectați regulile angajatorului pentru desfășurarea corectă și în siguranță a muncii.

Siguranța pe șantier este extrem de importantă.

• Veți participa la un curs obligatoriu privind „siguranța de bază“.
• Șeful de echipă vă va explica riscurile și cum să lucrați în siguranță. Respectați întotdeauna aceste instrucțiuni, pentru siguranța proprie și cea a colegilor.

Sunteți bolnav? Aveți probleme de sănătate? Duceți-vă la medic. Aveți întrebări legate de munca și sănătatea dvs.? Faceți o programare la consilierul de prevenție.

• cască de protecție
• vestă fluorescentă
• încălțăminte de protecție

Angajatorul vă va pune la dispoziție aceste echipamente. Dacă este nevoie, veți primi și alte materiale de siguranță.

• Camera dvs. este mai mică de 18 m²? Atunci dormiți singur în cameră.
• Camera este mai mare de 18 m²? Atunci s-ar putea să trebuiască să împărțiți camera cu cineva.

În acest caz, angajatorul trebuie:

• fie să vă asigure o cazare;
• fie să vă plătească o sumă de bani ca să vă căutați singur o cazare.

• Trebuie să fie legată la apă și electricitate.
• Locuința este bine ventilată și fără probleme de umiditate.
• Toate geamurile sunt duble.
• Este prevăzută cu detectoare de fum la fiecare etaj.
• …

Pe acest site găsiți toate standardele și normele.

Toată lumea trebuie să se simtă bine și în siguranță pe șantier. Nu este loc pentru discriminare sau bullying. Sexul, vârsta, naționalitatea, orientarea sau religia nu contează. Toată lumea este tratată la fel.

Vă simțiți totuși discriminat? Spuneți-i șefului de echipă.

De exemplu: Există situații periculoase la locul dvs. de muncă? Nu vă primiți salariul? Sau nu-l primiți la timp? Sunt probleme cu casa sau apartamentul dvs.? Aveți altă problemă?

Spuneți-ne problema dvs. la linia telefonică specială. Puteți face acest lucru cu toată încrederea. Personalul de la telefon nu-i va spune niciodată numele dvs. șefului dvs.

În mod normal veți lucra 40 de ore pe săptămână, repartizate pe cinci zile. Programul exact de muncă este în regulamentul de muncă.

Primiți 12 zile de concediu colectiv pe an (zile ADV) pe lângă zilele de concediu legale.

• Lucrați același număr de ore în fiecare săptămână.
• După 6 ore de lucru puteți lua o pauză de 15 minute.
• Aveți cel puțin 11 ore de odihnă între două zile lucrătoare.
• În fiecare săptămână primiți cel puțin 35 de ore de odihnă continuă. Primiți așadar o zi și jumătate de odihnă.

În Belgia sunt 10 sărbători legale. Dacă o sărbătoare legală cade într-o sâmbătă sau duminică, se va alege o zi de înlocuire. Nu se lucrează în zilele de sărbătoare legală sau de înlocuire. Continuați să fiți plătit, ca pentru o zi de concediu. Există însă câteva excepții de la această regulă.

Șantierul are întotdeauna:

• toalete
• un vestiar
• un loc unde să te speli
• o cantină
• echipament de prim ajutor în caz de accident: o targă, o pătură, 2 truse de prim-ajutor și extinctoare

Angajatorul dvs. trebuie, de asemenea, să curețe cu regularitate toate aceste spații.

Nu, contractul dvs. nu poate înceta pur și simplu. Angajatorul dvs. vă poate însă disponibiliza. De asemenea, puteți să vă dați demisia oricând. Va trebui să continuați să lucrați o perioadă după demisie. Aceasta este perioada de preaviz. Perioada de preaviz este mai lungă dacă lucrați în întreprindere de mai mult timp.

Atenție, dacă veniți din străinătate pentru a lucra temporar în Belgia ca lucrător detașat, atunci se aplică normele din țara dvs. de origine.

Declarația Dimona este mesajul electronic prin care angajatorul dvs. informează guvernul belgian (NSSO) că ați început să lucrați pentru el.

Veniți să lucrați temporar în Belgia, dar plătiți contribuții la fondul de asigurări sociale în străinătate (de exemplu, la fondul de pensii sau asigurare de sănătate)? Atunci trebuie să anunțați acest lucru mai întâi la baza de date Limosa. Această bază de date prelucrează datele dvs. În mod normal, angajatorul dvs. se ocupă de declarația Limosa.

Atestatul A1 este un document oficial. Indică țara în care vă plătiți contribuțiile sociale (de exemplu, la fondul de pensii și asigurări de sănătate). Cu atestatul A1 continuați să plătiți contribuții în țara dvs. de origine. Astfel nu va trebui să plătiți și în Belgia.