Questions fréquemment posées

Vous travaillez sur un chantier en Belgique et vous avez des questions sur vos droits? Vous trouverez ici des réponses aux questions fréquemment posées par les travailleurs du secteur de la construction. Ces informations sont tirées du droit belge et de sources fiables.

Nous essayons de tout expliquer de manière aussi claire et pratique que possible, dans votre propre langue. Vous ne trouvez pas tout de suite ce que vous cherchez? Faites-le-nous savoir via le formulaire de contact. Nous mettons régulièrement cette page à jour.

Voir toutes les questions sur

Rémunération

  1. Vous recevez votre salaire au moins une fois par mois. Vous le recevrez:

    • soit par virement sur votre compte bancaire;
    • soit par chèque.

    Vous recevrez également toujours une preuve de paiement.

  2. En général, les heures supplémentaires sont rémunérées:

    • soit sous forme de supplément de salaire;
    • soit sous forme de jours de congé supplémentaires.

    Il est préférable de vérifier auprès de votre contremaître à quoi vous avez droit. Vous n’êtes pas tenu(e) de payer vous-même vos déplacements à destination et en provenance du chantier. Votre employeur prend en charge vos frais de transport.

    Consultez ici le salaire (minimal) par catégorie

    1. Votre employeur détermine vos compétences (connaissances, aptitudes, attitudes, expérience). Il s’agit de votre compétence professionnelle.
    2. Dans le secteur de la construction, il existe six catégories de compétences professionnelles. Chaque catégorie est assortie d’un salaire différent. Normalement, vous trouverez votre catégorie de compétence professionnelle sur votre fiche de salaire.
    3. C’est donc votre compétence professionnelle qui détermine votre rémunération.

Assurances

    • Vos frais médicaux
    • La rémunération que vous perdez

    Vous êtes couvert(e) par la sécurité sociale belge et vous travaillez dans le secteur de la construction depuis au moins 6 mois? Dans ce cas, vous bénéficiez automatiquement d’une assurance hospitalisation gratuite. Vous devez vous rendre à l’hôpital? Si tel est le cas, vous n’êtes pas tenu(e) de vous acquitter vous-même des frais.

    Demandez à Constructiv si vous y avez droit.

    • Contactez Constructiv
    • Plus d’informations sur l’assurance hospitalisation

  2. Si vous cassez quelque chose au travail, votre employeur est responsable. Dans certains cas, c’est vous qui êtes responsable, par exemple en cas de fraude ou de faute grave.

  3. Oui, vous êtes assuré(e) contre les accidents de travail. Votre employeur est tenu de souscrire une assurance contre les accidents de travail pour vous.

Sécurité sur le lieu de travail

  1. La sécurité sur le chantier est extrêmement importante.

    • Vous suivez une formation obligatoire de «sécurité de base».
    • Votre contremaître explique quels sont les risques et comment travailler en toute sécurité. Suivez toujours ces instructions, pour votre propre sécurité et celle de vos collègues.

  2. Chaque employeur a une politique de prévention pour chaque emploi. Votre employeur effectue une analyse des risques liés à votre travail. Vous devez alors suivre les règles de l’employeur pour travailler correctement et en toute sécurité.

    • Un casque de sécurité
    • Un gilet fluorescent
    • Des chaussures de sécurité

    Votre employeur s’occupe de vous les fournir. Si nécessaire, vous recevrez également d’autres équipements de sécurité.

  4. Vous êtes malade? Vous avez des problèmes de santé? Consultez le médecin. Vous avez des questions sur votre travail et votre santé? Prenez rendez-vous avec le conseiller en prévention.

Logement

    • Votre chambre a une superficie inférieure à 18 m²? Dans ce cas, vous dormez seul(e) dans une chambre.
    • Votre chambre fait plus de 18 m²? Si tel est le cas, vous devrez peut-être partager votre chambre avec quelqu’un d’autre.

    • Il y a de l’eau et de l’électricité.
    • L’habitation est bien ventilée et il n’y a pas de problèmes d’humidité.
    • Il y a du double vitrage partout.
    • Des détecteurs de fumée sont présents à chaque étage.

    Vous trouverez toutes les normes et règles sur ce site web.

  3. Dans ce cas, votre employeur doit:

    • soit vous trouver un logement;
    • soit payer une indemnité afin que vous puissiez louer vous-même un logement

Non-discrimination

  1. Tout le monde doit se sentir bien et en sécurité sur le chantier. La discrimination et les brimades n’ont pas leur place. Votre sexe, votre âge, votre nationalité, votre orientation ou votre religion ne font aucune différence. Tout le monde est traité sur un pied d’égalité.

    Vous êtes tout de même victime de discrimination? Signalez-le à votre contremaître.

Problèmes au travail

  1. Par exemple: Certaines situations sont dangereuses sur votre lieu de travail? Vous ne recevez pas votre salaire? Ou pas à temps? Vous avez un problème avec votre maison ou votre appartement? Vous avez un autre problème?

    Signalez votre problème à un service d’assistance spécial. Vous pouvez le faire en toute confiance. Le service d’assistance ne transmettra jamais votre nom à votre supérieur.

Temps de travail

  1. Il y a 10 jours fériés légaux en Belgique. Si un jour férié tombe un samedi ou un dimanche, un jour de remplacement est choisi. Vous ne travaillez pas pendant un jour férié ou un jour de remplacement. Vous êtes rémunéré(e) comme pour un jour de congé. Il existe toutefois quelques exceptions.

    • Vous effectuez le même nombre d’heures chaque semaine.
    • Après 6 heures de travail, vous pouvez prendre une pause d’au moins 15 minutes.
    • Entre les journées de travail, vous disposez d’au moins 11 heures de repos.
    • Chaque semaine, vous bénéficiez d’au moins 35 heures de repos continu. Cela signifie qu’il y a au moins 1,5 jour pendant lequel vous ne pouvez pas travailler.

  3. Vous travaillez normalement 40 heures par semaine, réparties sur cinq jours. Les horaires exacts sont définis dans le règlement de travail.

    Vous bénéficiez de 12 jours de congés collectifs par an (jours de RTT) en plus de vos jours de congés légaux

Hygiène sur le lieu de travail

  1. Le chantier a toujours:

    • des toilettes;
    • un vestiaire;
    • un endroit pour se laver;
    • un réfectoire;
    • du matériel de premiers secours en cas d’accident: une civière, une couverture, 2 trousses de premiers secours et des extincteurs.

    Votre employeur doit également nettoyer régulièrement tous ces endroits.

Autres sujets

  1. Une attestation A1 est un document officiel. Il indique le pays dans lequel vous payez des cotisations sociales (par exemple pour l’assurance retraite et l’assurance maladie). Avec l’attestation A1, vous continuez à payer les cotisations dans votre pays d’origine. De cette manière, vous n’avez pas à les payer une seconde fois en Belgique.

  2. La déclaration Dimona est le message électronique par lequel votre employeur informe le gouvernement belge (ONSS) que vous avez commencé à travailler pour lui.

  3. Vous venez travailler temporairement en Belgique, mais vous payez vos cotisations de sécurité sociale à l’étranger (par exemple, pour l’assurance retraite ou l’assurance maladie)? Si tel est le cas, vous devez d’abord le signaler à la base de données Limosa. Cette base de données traite vos données.

  4. Non, votre contrat ne peut pas être résilié sans raison. Toutefois, votre employeur peut vous licencier. Vous pouvez également démissionner à tout moment. Après cela, vous devez encore travailler pendant un certain temps. Il s’agit de votre période de préavis. Vous disposez d’un délai de préavis plus long si vous travaillez plus longtemps dans l’entreprise.

    Veuillez noter que si vous venez travailler temporairement en Belgique depuis l’étranger en tant que travailleur détaché, les règles de votre pays d’origine s’appliquent.

À propos de nous

Workinginconstruction.be est une plateforme qui aide les travailleurs employés dans le secteur de la construction en Belgique à comprendre leurs droits sociaux. La plateforme est le fruit d’une collaboration entre 23 organisations lancée à l’initiative de Lantis et des consortiums d’entrepreneurs de la liaison Oosterweel.

Notre objectif est de permettre aux travailleurs d’accéder facilement à des informations compréhensibles sur des sujets tels que les salaires, les conditions de travail et le logement. Nous voulons nous assurer que les travailleurs du secteur de la construction connaissent leurs droits et savent à qui s’adresser s’ils ont des questions. Avec Workinginconstruction.be, nous souhaitons créer un lieu de travail équitable, transparent et sûr pour tous les acteurs du secteur de la construction.

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